WWW.DISS.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА
(Авторефераты, диссертации, методички, учебные программы, монографии)

 

СЕВЕРО ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Кафедра управления персоналом

и профессиональной коммуникации

Учебно методический комплекс по курсу

«УПРАВЛЕНИЕ

ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ»

Издательство «СЗАГС»

2004

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры 15.01.2004 г.,

протокол № 2

Одобрено на заседании учебно методического совета СЗАГС.

Рекомендовано к изданию редакционно издательским советом СЗАГС.

Учебно методический комплекс подготовлен доцентом кафедры Управления персоналом и профессиональной коммуникации В. А. Перепелкиной.

Методические материалы основываются на государственном образователь ном стандарте высшего профессионального образования и ориентируют студентов и слушателей на освоение стандартной программы знаний по данному учебному курсу.

Выписка из государственного образовательного стандарта:

Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и ка чественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресур сов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление мигра ционными процессами. Занятость населения: понятие, формы, виды. Безра ботица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Рынок труда как ре гулятор занятости, безработицы. Структуризация и сегментация рынков тру да. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости.

Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой заня тости. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите выс вобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим ра боту. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

Цели курса:

– освоение студентами основ фундаментальных знаний, сводимых к утвер ждению, что любая программа или модель развития общества исходит из человеческого измерения наиболее плодотворного способа движения общественных сил. Это означает переход от человекозатратного способа решения общественных проблем к человекосберегающей эволюции, где сам человек становится основой и целью общественного развития;

– ознакомление с основными этапами эволюции трудовой деятельности человека, где он занимает особое положение в структуре социальных приоритетов;

– раскрытие основополагающих понятий экономики и социологии труда, таких, как население, трудовые ресурсы, трудовой потенциал, мотива ция труда и т. д.

– анализ проблем занятости в условиях современного состояния экономики.

Задачи курса:

– развитие у студентов понимания того, что человеческие ресурсы и их трудовая деятельность являются основной частью естественных произ водительных сил страны;

– изучение современных подходов к управлению человеческими ресур сами на макро и микроуровнях.

© СЗАГС, Раздел I. Тематический план курса В том числе:

Аудитор ная ра Самостоятельная Форма контроля бота занятия (час.) Лекции (час.) № Наименование темы Всего часов 1 Система образования как источник формирова 2 Задачи экономической и управленческой наук в сфере занятости в условиях рыночной эко 4 Социальные аспекты управления человечес кими ресурсами и занятостью населения. Моти 5 Демографические процессы в социально эконо 6 Социально экономические аспекты образования.

7 Система формирования трудового потенциала 8 Распределение и перераспределение трудовых ресурсов и рабочей силы на территориальном, 9 Социально профессиональная и территориаль ная мобильность трудовых ресурсов и рабочей 10 Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, 12 Характеристика основных типов безработицы, 13 Рынок труда: формирование, развитие, диагнос 14 Понятие критической зоны рынка труда.

15 Демографическая структура критической зоны * В каждом разделе в скобках указаны часы для студентов заочной формы № Наименование темы 16 Отраслевая и социально профессиональная 17 Внутрифирменный рынок труда, его связь 19 Использование человеческих ресурсов на 22 Перспективы российской рабочей силы на меж 23 Социальная защита населения в условиях функ 24 Механизм реализации государственной поли 25 Государственное регулирование занятости на Раздел II. Программа дисциплины «Управление трудовыми ресурсами» — один из разделов дисцип лины «Управление персоналом». Цель данного курса — дать знания и навыки изучения (познания) процессов воспроизводства населе ния, трудовых ресурсов и рабочей силы.

Изучение региональных демографических процессов (естествен ное, механическое и социальное движение), занятости населения, безработицы позволяет анализировать:

– факторы, оказывающие существенное влияние на повышение качества человеческих ресурсов (персонала, кадров, рабочей – роль системы образования, в т. ч. профессионального, как важ нейшего условия формирования квалифицированной, конку рентоспособной рабочей силы;

– процессы движения рабочей силы, ее мобильность: социальную, профессиональную, территориально отраслевую, по формам собственности, т. е. распределение и ее перераспределение;



– процессы формирования и функционирования рынка труда:

движение рабочей силы и рабочих мест с выявлением факто ров и главных тенденций, определяющих развитие и функцио нирование главным образом региональных рынков труда.

В новых условиях специалист должен:

– научиться ориентироваться в государственной политике заня тости населения, знать ее правовую основу, механизм ее реа – знать функции, иерархию, структуру службы занятости, схему взаимодействия региональных и федеральных органов власти;

– знать способы поддержки, т. е. социальной защиты, населения Тема 1. Система образования как источник формирования трудовых ресурсов Определение категории «трудовые ресурсы». Формирование и использование трудовых ресурсов. Образование как один из источ ников пополнения трудовых ресурсов. Количественные пропорции и качественные характеристики подготовки работников. Вопросы стандартизации образования.

Основные понятия и термины: трудовые ресурсы.

Контрольные вопросы:

1. Покажите сущность категории «человеческие ресурсы», ее комплексный характер.

2. Перечислите основные характеристики категории человече 3. Особенности функционирования человеческих ресурсов в до перестроечной и рыночной экономике.

Основная литература:

1. Курс общей экономической теории: Учебн. пособие / Под ред.

А. Н. Добрынина, Л. С. Тарасевича. — СПб.: Изд во СПб УЭФ, 2. Экономика труда и социально трудовые отношения / Под ред.

Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд во Московского университета, 1998. С. 6–13.

Тема 2. Задачи экономической и управленческой наук в сфере занятости в условиях рыночной Управленческая система и ее основные уровни: государственный, региональный, уровень предприятия (внутрифирменный). Челове ческие и материальные ресурсы как часть экономических ресурсов.

Основные требования к методологии и методике формирования, рас пределения человеческих ресурсов. Формирование нового типа вза имоотношений между субъектами на рынке труда.

Основные понятия и термины: см. глоссарий.

Контрольные вопросы:

1. Актуальность изучения курса «Управление трудовыми ресур сами» в современных условиях.

2. Для чего нужно управлять человеческими ресурсами?

Основная литература:

1. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Эко номика, 1992. С. 23–29.

2. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогресс, Тема 3. Основные понятия курса Население как основа формирования человеческих ресурсов, ра бочей силы, кадров, персонала, экономически активного населения.

Рабочая сила. Экономически активное население. Трудовой потен циал. Кадры. Персонал. Занятость. Безработица.

Основные понятия и термины: см. глоссарий.

Контрольные вопросы:

1. Дать определения понятий: население, человеческие ресурсы, трудовой потенциал, трудовые ресурсы, безработица, занятость.

Основная литература:

1. Народонаселение: Энциклопедический словарь. — М.: БРЭ, 1994.

2. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом измерении. — Киев: Наукова Думка, 1992. С. 102–140.

3. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 1982. С. 98–120.

4. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб заня тости. — М.: Изд во ООО «Инограф», 1997.

Тема 4. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами и занятостью населения. Мотивация труда Развитие теории управления человеческими ресурсами. Влия ние социологической концепции групповых устремлений, включе ние социальной психологии для исследования человеческих отно шений — основа теории управления человеческими ресурсами. Ос новные формы демократизации управления. Развитие теории и практики регулирования занятости в рыночных условиях. Защита социально слабых и забота о социальной справедливости. Основ ные направления развития социального государства. Мотивация труда и его основные понятия.

Основные понятия и термины: мотив, потребность, интерес, благо, экономический мотив.

Контрольные вопросы:

1. Возвышающиеся потребности как теории мотивации.

2. Механизм формирования и функционирования мотивации труда в условиях становления рыночной экономики в России.

3. Сущность теории «качества трудовой жизни».

4. Факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности.

Основная литература:

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — Н. Новгород.: НИМБ, 2001. С. 455–494.

2. Маслоу А. Мотивация труда. — М.: Наука, 1954. С. 89–119.

3. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 59–83.

Тема 5. Демографические процессы в социально экономическом развитии (население) Основные демографические процессы. Основные характеристи ки движения населения. Воспроизводство населения. Демографиче ская политика. Основные методы реализации демографической по литики. Демографический аспект формирования трудовых ресурсов.

Основные понятия и термины: воспроизводство населения, демо Контрольные вопросы:

1. Количественные и качественные характеристики населения и трудовых ресурсов.

2. Основные демографические процессы и современная демогра фическая ситуация в России и за рубежом.

Основная литература:

1. Захарова О. Д. Эволюция рождаемости в России в XX веке. — М.:

Институт социально экономических исследований РАН, 1999.

2. Качество населения Санкт Петербурга // Труды филиала ин ститута социологии РАН. Серия 3. — Материалы текущих ис следований. — Санкт Петербург, 2003, № 1. С. 25–30.

3. Население России. 1999. Седьмой ежегодный демографиче ский доклад. Центр демографии и экологии человека. — М.:

4. Российский демографический журнал. — М.: Инограф, 1996, Тема 6. Социально экономические аспекты образования. Потенциал человека.

Человеческий капитал Качество населения, его доминантные характеристики. Трудовой потенциал страны. Качественные характеристики населения. Форми рование трудового потенциала. «Период полураспада компетентнос ти». Здоровье и его взаимосвязь с образованием, профессионализмом, творческой активностью работника. Теория человеческого капитала.

Основные понятия и термины: Теория человеческого капитала, «пе риод полураспада компетентности», трудовой потенциал.

Контрольные вопросы:

1. Роль образования в экономическом развитии и в формирова нии качества рабочей силы.

2. Потенциал человека и характеристика каждого из его состав 3. Характеристика вложений в образование.

4. Образование и производительность труда.

Основная литература:

1. Барышева А. Человеческий потенциал как основа националь ного экономического успеха // Общественные науки и совре менность, 1994, № 1. С. 11–14.

2. Генкин Б. Основы экономики и социологии труда // Курс лек ций для экономических специальностей. — СПб., 1994. С. 38–56.

3. Региональные проблемы здоровья населения России / Под ред.

Беляева В. Д. — М.: Академия естественных наук РФ, 2003.

Тема 7. Система формирования трудового потенциала Предприятие как форма организации производства и управле ния им. Сходство и различие понятий «фирма» и «предприятие».

Оценка и формирование кадрового потенциала. Основные этапы системы управления трудом. Основные функции управления кад рами в России. Классическая схема разработки баланса дополни тельной потребности в кадрах.

Основные понятия и термины: предприятие, трудовой потенциал.

Контрольные вопросы:

1. Элементы системы формирования трудового потенциала.

2. Система производственного ученичества в России и в Запад 3. Система, задачи и методы внутрифирменного обучения раз ных категорий работников.

Основная литература:

1. Карташев С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы форми рования и управления (на примере г. Москвы). — М.: Финстат информ, 1998. С. 185–189.

2. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы рос сийской экономики. / Под ред. Д. С. Львова. — М.: Экономика, 3. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред.

А. Я. Кибанова. — М.: Экзамен, 2000. С. 44–67.

Тема 8. Распределение и перераспределение на территориальном, отраслевом уровнях Распределение и перераспределение рабочей силы. Распределение работников по сферам деятельности, по отраслям народного хозяй ства. Основные фазы распределения рабочей силы, их содержатель ные функции.

Исторические методы распределения рабочей силы. Формы обес печения народного хозяйства рабочей силой — эволюция развития процесса. Трансформация концептуального подхода к распределению и перераспределению рабочей силы в современных условиях. Отно сительный контроль государства за состоянием движения и распре деления человеческих ресурсов.

Основные понятия и термины: распределение рабочей силы.

Контрольные вопросы:

1. Какие факторы способствуют трансформации системы распре деления и перераспределения рабочей силы.

2. В каких формах происходит распределение и перераспределе ние рабочей силы в условиях рынка труда.

Основная литература:

1. Горелов Н. А., Белявский А. Д. Предпринимательский труд. Часть I.

Сущность, виды и мотивы предпринимательства. Учебное по собие. — СПб.: Изд во СПбУЭФ, 1998. С. 44–58.

2. Проблемы трудовых ресурсов в России (социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1999. С. 25–70.

3. Томсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент:

концепции и ситуации. Учебник для вузов / Пер. с англ. — М.:

ЮНИТИ, 2000. С. 215–350.

Тема 9. Социально профессиональная и территориальная мобильность трудовых Мобильность, социальная мобильность, ее взаимосвязь с пробле мой социальной, социально профессиональной структуры общества.

Современная идеология социальной структуры общества России.

Анализ конкретных форм и моделей мобильности в зарубежных стра нах и в России. Порождение новых форм неравенства в экономике, социальной сфере, политике, культуре. Основные типы социальной мобильности и их характеристики. Географический аспект мобиль ности – миграция. Основные направления современной территори альной мобильности в России.

Основные понятия и термины: мобильность, социальная мобиль Контрольные вопросы:

1. Виды движения человеческих ресурсов на макро и микро уровнях.

2. Системы профессионального продвижения за рубежом. Про граммы поддержки.

Основная литература:

1. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. — СПб.: Изд во Военно транспортный ин т же лезнодорожных войск и военных сообщений, 1997. С. 78–85.

2. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

3. Проблемы трудовых ресурсов в России (социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1999. С. 25–70.

Тема 10. Миграция трудовых ресурсов: сущность, Роль миграции населения в формировании трудовых ресурсов.

Основные факторы миграционной подвижности. Общая интенсив ность переселений, резервы межрегиональной миграции, перераспре деление населения на региональном уровне. Особенности современ ной миграции. Вопросы управляемости миграционной подвижности населения и трудовых ресурсов. Значение миграционных программ по регулированию естественного движения населения.

Управление миграционными процессами, миграционная политика.

Основные понятия и термины: миграционная подвижность, миг Контрольные вопросы:

1. Роль миграции в распределении трудовых ресурсов.

2. Значение миграции в изменении социального статуса ра Основная литература:

1. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. — СПб.: Изд во Военно транспортный ин т же лезнодорожных войск и военных сообщений, 1997. С. 95–112.

2. Миграция населения. Вып. 5: Стадии миграционного процес са. Приложение к журналу «Миграция в России». — М., 2001.

3. Проблемы трудовых ресурсов в России (социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1999. С. 40–79.

Тема 11. Занятость населения: понятия, формы, виды Понятие «занятость населения». Влияние рынка труда на усло вия и характер занятости населения. Влияние экономики на транс формацию занятости населения. Основные факторы, трансформиру ющие процессы в сфере занятости. Влияние структурной перестрой ки на перераспределение рабочей силы в различные сектора отрасли экономики и профессиональные группы работников. Реализация кон цепции гибкого рынка труда.

Основные понятия и термины: занятость населения.

Контрольные вопросы:

1. Движение работников в рамках предприятия, его формы.

2. Характеристика отдельных групп наемных работников, разли чающихся по степени устойчивости положения на предприя тии, в форме договорных отношений, условиям функциони рования.

Основная литература:

1. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 81–95.

2. Новые формы отношений между трудом и капиталом. Про блемы социально профессиональной мобильности. / АНССР ИНЕОН.: Сборник обзоров. Вып. 2. — М., 1990. С. 9.

3. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения России и их экономическое значение. / Ассоциация «Гуманитарное знание». — М.: СПб, 1998. С. 27–39.

4. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. / Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 1999.

5. Проблемы трудовых ресурсов в России (социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1999. С. 25–70.

Тема 12. Характеристика основных типов безработицы, причины возникновения, тенденции Определение безработицы. Взаимосвязь безработицы и рынка тру да. Основные научные направления теории занятости, рынка труда и безработицы.

Основные типы безработицы и их характеристики. Понятие «ес тественная норма безработицы». Основные научные подходы к ее определению.

Понятие «безработный» с точки зрения Международной органи зации труда (МОТ). Формы и структура безработицы в России.

Основные понятия и термины: безработица, безработный.

Контрольные вопросы:

1. Безработица, ее особенности в России.

2. Социальные последствия безработицы в России.

Основная литература:

1. Гендлер Г. Х., Гильдингерш М. Г. Социальные последствия без работицы. // Человек и труд, 1996, № 3. С. 47–49.

2. Гильдингерш М. Г. Социология безработицы. Учебное посо бие. — СПб.: Изд во СПбУЭФ, 1996. С. 7–81.

3. Закон РФ о занятости населения в РФ. (С изменениями и до полнениями от 15.07.1992 г.) // Сборник нормативных актов и образцов документов, Т. 1. — СПб., 1994. С. 376–402.

4. Заславский И. Безработица: зло или благо? // Человек и труд, 5. Коллективы безработных как способы борьбы с безработицей. / Под ред. Я. И. Гиндина. — М.: Вопросы труда, 1926. С. 44–72.

Тема 13. Рынок труда: формирование, развитие, Формирование рыночных отношений в сфере труда. Их взаимо связь с приоритетами государственной политики. Рынок труда, его функции. Сбалансированность рынка труда. Конъюнктура на рынке труда и ее воздействие на цену рабочей силы. Становление рыноч ных отношений в сфере труда и их последствия. Концепции регули рования рынка труда и борьба с безработицей. Внешний и внутрен ний рынки труда. Их механизмы функционирования.

Основные понятия и термины: внутренний (внутрифирменный) рынок труда, внешний (или открытый) рынок труда, Контрольные вопросы:

1. Субъекты регионального рынка труда.

2. Принцип и механизм взаимодействия внутрифирменного и регионального рынков труда.

Основная литература:

1. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 35–77.

2. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 12–30.

3. Трудовые ресурсы: нестандартные формы занятости. // Сбор ник научных трудов. — М.: НИИ труда, 1990. С. 44–67.

Тема 14. Понятие критической зоны рынка труда.

Критическая зона рынка труда, ее основная характеристика. Ситу ация на рынке труда. Доля мужчин и женщин, находящихся в зоне риска труда. Поведение безработных, находящихся в зоне риска труда.

Основные понятия и термины: критическая зона рынка труда.

Контрольные вопросы:

1. Социально психологические характеристики лиц, оказавших ся в критической зоне рынка труда.

Основная литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 3–47.

2. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 45–90.

3. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 15–38.

Тема 15. Демографическая структура критической зоны Мужчины и женщины на рынке труда. Положение различных воз растных групп населения на рынке труда. Материальное положение лиц, находящихся в критической зоне рынка труда. Распределение лиц различного возраста, находящихся в критической зоне рынка труда по субзонам.

Основные понятия и термины: субзоны.

Контрольные вопросы:

1. Взаимосвязь гендерных исследований и субзон рынка труда.

Основная литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 5–20.

2. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 15–38.

3. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда. — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 45–90.

Тема 16. Отраслевая и социально профессиональная структуры критической зоны рынка труда Отраслевая зона рынка труда. Численность работников, находящих ся в критической зоне рынка труда, в различных отраслях, их процент ное соотношение к занятым в отрасли. Социально профессиональная структура зоны риска. Социально психологические характеристики лиц, оказавшихся в критической зоне рынка труда. Удовлетворенность работой и причины поиска новой работы. Угроза потерять работу. Уве ренность в завтрашнем дне. Удовлетворенность своим положением в обществе. Готовность к активному политическому протесту.

Основные понятия и термины: индекс терпения горожан.

Контрольные вопросы:

1. Дать характеристику социально профессиональной структу ры критической зоны труда в вашем коллективе.

Основная литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 21–31.

2. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Романенко вой Г. М. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 15–38.

3. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 45–90.

Тема 17. Внутрифирменный рынок труда, его связь Рынок труда как система общественных отношений между уча ствующими на рынке силами: предпринимателем, трудящимся, госу дарством по поводу удовлетворения взаимного интереса. Основные модели — типы рынка труда. Развитие рынка труда в России с уче том культуры партнерских отношений. «Скрытый рынок труда». Ста новление внутрифирменного рынка труда в России, его сегментация.

Основные понятия и термины: скрытый рынок труда.

Контрольные вопросы:

1. Понятие внутрифирменного рынка труда, его особенности и значимость.

2. Структура и элементы рынка рабочей силы на предприятии.

Основная литература:

1. Ковалев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятия, закономер ности, перспективы. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 144–160.

2. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

3. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 24–43.

4. Такарская Н. М. Стратегия фирмы в области управления че ловеческими ресурсами: зарубежный опыт. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 140–155.

Тема 18. Регулирование рынка труда и занятости Регулирование рынка труда, его контроль за движением рабочих мест, за распределением и движением рабочей силы, а также за ситу ацией с безработицей. Общие принципы организации системы управ лением рынком рабочей силы (по конвенции Международной орга низации труда об организации службы занятости). Основные цели системы управлением рынка труда на региональном уровне. Основ ная цель современной политики занятости. Инфраструктура как сред ство управления рынком труда.

Основные понятия и термины: политика занятости.

Контрольные вопросы:

1. Роль цены рабочей силы в формировании мотивации высоко продуктивного труда.

2. Роль исключительного права распоряжения своими способно стями к производительному творческому труду в преодолении кризиса труда.

3. Факторы, обусловившие зарождение и углубление кризиса труда и возможные перспективы выхода из него.

Основная литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52.

2. Институциональные и структурные преобразования экономи ки. // Тезисы докладов международной конференции «Инсти туциональные и структурные преобразования экономики (про блемы макроэкономической стабилизации)», ноябрь 1995 г.

Т. 2. Секция 3. — СПб.: СПбУЭФ, 1995. С. 18–22.

3. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. // Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 2000.

Тема 19. Использование человеческих ресурсов Продуктивность (производительность) труда, его эффективность.

Человеческие ресурсы, их численность, квалификация, длительность и эффективность выполнения производственных функций. «Коэф фициент загрузки рабочий силы». Влияние безработицы на макро и микроуровне.

Основные понятия и термины: безработица на микроуровне, без Контрольные вопросы:

1. Показатели использования человеческих ресурсов.

2. Социально экономическая эффективность использования че ловеческих ресурсов.

Основная литература:

1. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред.

Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2000. С. 320–340.

2. Хибовская Е. А. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики, 1995, № 5.

3. Шекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — Киев:

МАУП, 1999. С. 91–108.

4. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: управ ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: Высшая школа, 2000. С. 157–180.

Тема 20. Кризис труда и его последствия в России Кризис социально экономической системы в России, его совпа дения с системным кризисом. Критическое состояние всех обществен ных подсистем — следствие кризиса социально экономической сис темы в России. Основные характеристики переходного периода – массовая потеря интереса к работе, формальное отношение к труду, его неадекватная оплата, недооценка умственного, творческого труда и т. д. Разрушительная роль концепции разрушительной рабочей силы. Резкое падение производительности труда. Разрушение его мотивационного механизма.

Контрольные вопросы:

1. Проявление кризиса труда, его последствия.

2. Связь свободы в труде с реализацией удовлетворения потреб ностей в трудовой деятельности.

Основная литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда. 2000. С. 44–52.

2. Институциональные и структурные преобразования экономи ки. // Тезисы докладов международной конференции «Ин ституциональные и структурные преобразования экономики (проблемы макроэкономической стабилизации)», ноябрь 1995 г.

Т. 2. Секция 3. — СПб.: СПбУЭФ, 1995. С. 18–22.

Тема 21. Гибкий рынок труда Основное содержание концепции «глобальной занятости». Новый подход к решению проблем занятости в условиях низких темпов раз вития — расширительный подход к сфере приложения труда. Основ ной инструмент реализации данной концепции – гибкий рынок труда.

Основные понятия и термины: гибкий рынок труда.

Контрольные вопросы:

1. Причины, вызвавшие возникновение политики гибкого рын 2. Основные направления изменений в сфере занятости с пере ходом к гибкому рынку труда.

3. Как реализуются в России идеи гибкого рынка труда. Примеры.

Основная литература:

1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — Н. Новгород.: НИМБ, 2001. С. 455–494.

2. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 59–83.

3. Моделирование гибкой системы материального стимулирова ния. // Человек и труд, 1998, № 4. С. 21.

4. Территориальная трудовая мобильность населения. // Вести федеральной службы занятости, 1996, № 5. С. 12.

Тема 22. Перспективы российской рабочей силы Возросшая роль международной миграции рабочей силы, рост дис пропорций между спросом и предложением на национальных рынках труда. Роль межевропейской миграции рабочей силы — предпосылка создания общего рынка и дефицит рабочей силы в странах Западной Европы. Образование единого наднационального рынка рабочей силы в Европе как механизм регулирования международной миграции ра бочей силы. Процессы эмиграции в Россию из стран «третьего» мира.

Основные понятия и термины: трудящиеся эмигранты, междуна Контрольные вопросы:

1. Какие группы населения имеют спрос на международных рын 2. Межгосударственные договоренности по специальной защи те работников эмигрантов.

Основная литература:

1. Международная защита труда. // Опыт. Документы. Коммен тарии. Академия труда и социальных отношений. Центр меж дународной информации, 1993, № 2. С. 11–14.

2. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

3. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения в России и их экономическое значение // Под ред.

Б. С. Хорева. Ассоциация «Гуманитарное знание». При содей ствии Российского фонда фундаментальных исследований. — М.: СПб, 1994. С. 19–32.

4. Трудящиеся эмигранты // Реферативный сборник. ИНИОН.

ИМЭМО. — М., 1995.

Тема 23. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда Современные проблемы эффективной социальной защиты насе ления в условиях функционирования рынка труда и безработицы.

Суть социальной защиты. Проблемы рациональной занятости. Со хранение и создание качественно новых рабочих мест. Правовая под держка социальной защиты безработных. Разработка специальных программ занятости.

Основные понятия и термины: социальная защита населения.

Контрольные вопросы:

1. Виды и формы социальной защиты.

2. Условия предоставления социальной защиты и помощи.

3. Правовые нормы и документы, обеспечивающие социальную Основная литература:

1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос сийской Федерации» (в редакции от 20 апреля 1996 года, № 36 ФЗ). — СПб., 1996.

2. Занятость, рынок труда и безработица. // Материалы кругло го стола к 40 летию НИИ труда. — М., 1995. С. 122–130.

3. Накипелов Д. С. Занятость в мире: кризисные тенденции и по зиция МОД. // Труд за рубежом, 1995, № 2. С. 13–15.

4. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М., 1995. С. 48–53.

Тема 24. Механизм реализации государственной На уровне государства активизировать меры по реальной струк турной перестройке экономики, стимулировать рост объемов про мышленного производства, поддержать отечественного производи теля, оздоровить финансовое состояние предприятий.

Инвестиционная активность и реализация важнейших программ;

создание эффективной структуры занятости, организация новых и обновление существующих рабочих мест; регулирование заработной платы и доходов, рабочего времени и трудовых отношений.

Реализация эффективной политики, смягчающей социальные по следствия сокращения рабочих мест.

Главная цель управления занятостью — поддержание динамиче ского равновесия между демографическими, экономическими и со циальными процессами. Вопросы правового обеспечения эффектив ной политики занятости.

Профессиональная подготовка кадров в низовом территориаль ном звене органов по труду и служб занятости.

Основные понятия и термины: активная политика занятости.

Контрольные вопросы:

1. Приведите примеры инвестирования программ по вопросам занятости на государственном и региональном уровнях.

Основная литература:

1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос сийской Федерации» (в редакции от 20 апреля 1996 года, 2. Накипелов Д. С. Занятость в мире: кризисные тенденции и по зиция МОД. // Труд за рубежом, 1995, № 2. С. 13–15.

3. Романенкова Г. М., Райкевич В. М. Необходимость, формы и способы экономической и социальной защиты безработных в регионе. // Региональная политика, 1995, № 3. С. 19–22.

4. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М., 1995. С. 48–53.

Тема 25. Государственное регулирование занятости Политика занятости, ее социальная ориентация. Основные задачи политики занятости в условиях многообразия форм собственности.

Процесс перераспределения социальных функций, упрочение вза имосвязей Федерации и ее субъектов — исходный постулат страте гии занятости в российском обществе.

Реализация принципа достижения эффективной занятости через программное обеспечение.

Основные понятия и термины: см. глоссарий.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается социальная направленность государствен ного регулирования занятости населения.

2. Назовите нормативно правовые документы, обеспечивающие государственное регулирование занятости населения.

Основная литература:

1. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Эко номика, 1992. С. 23–29.

2. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 59–83.

3. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб заня тости. — М.: Изд во ООО «Инограф», 1997.

Список литературы по курсу Нормативные документы 1. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос сийской Федерации» (в редакции от 20 апреля 1996 года, № 36 ФЗ). — СПб., 1996.

2. Закон РФ о занятости населения в РФ // Сборник норматив ных актов и образцов документов. Т. 1. — СПб., 1994.

3. Закон РФ о занятости населения в РФ. (С изменениями и до полнениями то 15.07. 1992 г.) // Сборник нормативных актов и образцов документов. Т. 1. — СПб., 1994. С. 376–402.

4. Кодекс законов о труде РФ // Сб. нормативных актов и образ цов документов. Т. 1. — СПб., 1994.

5. Конституция Российской Федерации // Сб. нормативных ак тов и образцов документов, Т. 1. — СПб., 1994.

Список основной литературы 1. Барышева А. Человеческий потенциал как основа националь ного экономического успеха. // Общественные науки и совре менность. — 1994, № 1. С. 11–14.

2. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52.

3. Боровик В. С. Занятость населения. Учебное пособие. — Рос тов на Дону.: Феникс, 2001. С. 109–140.

4. Генкин Б. Основы экономики и социологии труда. // Курс лек ций для экономических специальностей. — СПб., 1994. С. 38–56.

5. Гильдингерш М. Г. Социология безработицы. Учебное посо бие. — СПб.: СПбУЭФ, 1996. С. 7–81.

6. Горелов Н. А., Белявский А. Д. Предпринимательский труд.

Часть I. Сущность, виды и мотивы предпринимательства. Учеб ное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1998. С. 44–58.

7. Добрынина А. Н., Тарасевич Л. С. Курс общей экономической теории. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1999. С. 8–22.

8. Егоршин А. П. Управление персоналом. Учебник для вузов. — Н. Новгород.: НИМБ, 2001. С. 455–494.

9. Захарова О. Д. Эволюция рождаемости в России в XX веке. — М.:

Институт социально экономических исследований РАН, 1999.

10. Иванова В. Н. Управление занятостью населения на местном уровне. — М.: Финансы и статистика, 2002. С. 44–85.

11. Институциональные и структурные преобразования экономи ки. // Тезисы докладов международной конференции «Инсти туциональные и структурные преобразования экономики (про блемы макроэкономической стабилизации)», ноябрь 1995 г.

Т. 2. Секция 3. — СПб.: СПбУЭФ, 1995. С. 18–22.

12. Карташев С. А., Одегов Ю. Г. Рынок труда: проблемы форми рования и управления (на примере г. Москвы). — М.: Финстат информ, 1998. С. 185–189.

13. Качество населения Санкт Петербурга // Труды филиала ин ститута социологии РАН. Серия 3. — Материалы текущих ис следований. — СПб., 2003, № 1. С. 25–30.

14. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Эко 15. Ковалев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятия, закономер ности перспективы. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 144–160.

16. Коллективы безработных как способы борьбы с безработицей. / Под ред. Я. И. Гиндина. — М.: Вопросы труда, 1926. С. 44–72.

17. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. // СПб.: Изд во Военно транспортный ин т же лезнодорожных войск и военных сообщений, 1997. С. 78–85.

18. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 3–47.

19. Курс общей экономической теории. Учебное пособие / Под ред.

А. Н. Добрынина, Л. С. Тарасевича. — СПб: Изд во СПб УЭФ, 1999. С. 8–22.

20. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогресс, 1993. С. 87–95.

21. Маслоу А. Мотивация труда. — М.: Наука, 1954. С. 89–119.

22. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

23. Международная защита труда. // Опыт. Документы. Коммен тарии. Академия труда и социальных отношений. Центр меж дународной информации, 1993, № 2. С. 11–14.

24. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

25. Моделирование гибкой системы материального стимулирова ния. // Человек и труд, 1998, № 4. С. 21.

26. Накипелов Д. С. Занятость в мире: кризисные тенденции и по зиция МОД. // Труд за рубежом, 1995, № 2. С. 13–15.

27. Население России. 1999. Седьмой ежегодный демографиче ский доклад. Центр демографии и экологии человека. — М., 2000. С. 18–35.

28. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 24–43, 59–83.

29. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения в России и их экономическое значение // Под ред.

Б. С. Хорева. Ассоциация «Гуманитарное знание». При содей ствии Российского фонда фундаментальных исследований. — М.–СПб., 1994. С. 19–32.

30. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения России и их экономическое значение. / Ассоциация «Гуманитарное знание» — М., СПб., 1998. С. 27–39.

31. Новые формы отношений между трудом и капиталом. Про блемы социально профессиональной мобильности. / АНССР ИНЕОН.: Сборник обзоров. Вып. 2. — М., 1990. С. 9.

32. Обследование населения по проблемам занятости. — М: Госу дарственный комитет статистики, 2002.

33. Пирожков С. И. Трудовой потенциал в демографическом из мерении. — Киев: Наукова Думка, 1992. С. 102–140.

34. Проблемы трудовых ресурсов в России (социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1999. С. 25–70.

35. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. / Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 1999.

36. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. // Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 2000.

37. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы рос сийской экономики. / Под ред. Д. С. Львова. — М.: Экономика, 38. Региональные проблемы здоровья населения России. / Под ред. В. Д. Беляева. — М.: Академия естественных наук РФ, 2003.

39. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Г. М. Романен ковой. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 35–77.

40. Романенкова Г. М., Райкевич В. М. Необходимость, формы и способы экономической и социальной защиты безработных в регионе. // Региональная политика, 1995, № 3. С. 19–22.

41. Российский демографический журнал. — М.: Инограф, 1996, 42. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М., 1995. С. 48–53.

43. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб заня тости. — М.: Изд во ООО «Инограф», 1997.

44. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда. — СПб.:

45. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование.

Учебное пособие. — М.: Academia, 2001. С. 25–50.

46. Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 47. Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость: правовое ре гулирование. — М.: Приор, 1999. С. 50–150.

48. Такарская Н. М. Стратегия фирмы в области управления че ловеческими ресурсами: зарубежный опыт. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 140–155.

49. Территориальная трудовая мобильность населения. / Вести федеральной службы занятости, 1996, № 5. С. 12.

50. Томсон А. А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент:

концепции и ситуации. Учебник для вузов / Пер. с англ. — М.:

ЮНИТИ, 2000. С. 215–350.

51. Трудовые ресурсы: нестандартные формы занятости. // Сбор ник научных трудов. — М.: НИИ труда, 1990. С. 44–67.

52. Трудящиеся эмигранты // Реферативный сборник. ИНИОН.

ИМЭМО. — М., 1995.

53. Управление персоналом. Регламентация труда. / Под ред.

А. Я. Кибанова. — М.: Экзамен, 2000. С. 44–67.

54. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. / Под ред. О. П. Опостолов, Л. С. Бляхман. — М.: Экономика, 1987.

С. 204–300.

55. Хибовская Е. А. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики, 1995, № 5.

С. 18–24.

56. Шекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — Киев:

МАУП, 1999. С. 91–108.

57. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: управ ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: Высшая школа, 2000. С. 157–180.

58. Экономика труда и социально трудовые отношения. / Под ред.

Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд во Московского университета, 1998. С. 6–18.

59. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. — М.: Поиск, 2001. С. 67–130.

Список дополнительной литературы 1. Аникст А. Как советская власть борется с безработицей. — М.:

Пг., 1929.

2. Берман С. С. Биржа труда. — М.: Пг., 1924.

3. Бестужев Лада И. Безработица? Не может быть! — М.: Зна ние, 1992.

4. Безработица: мировой опыт решения проблемы / Хреков В. Н.

и др. // Эхо планеты, 1991, № 22.

5. Гендлер Г. Х., Гильдингерш М. Г. Безработица в зеркале статис тики и социологии: Пособие. — СПб.: Изд во СПбУЭФ, 1993.

6. Гендлер Г. Х., Гильдингерш М. Г. Социальные последствия без работицы. // Человек и труд, 1996, № 3.

7. Гендлер Г., Тягушев А. Служба занятости населения Санкт Петербурга. — СПб.: Изд во СПбУЭФ, 2000.

8. Заславский И. Труд, занятость, безработица. — М., НИИ труда, 9. Механизм управления воспроизводством населения и трудовых ресурсов: региональный аспект. / Под ред. Романенковой Г. М. — 10. Мониторинг социально экономической ситуации и состояния 11. Петербургская биржа труда. Краткий очерк истории. — М., 12. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе: межвузовский сборник. — СПб: Изд во СПбУЭФ, 1999.

13. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. — М.: Экономика, 1995.

14. Тогауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. — М.: Дело, 1994.

15. Хейне П. Экономический образ мышления. — М.: Дело, 1992.

16. Швиттау Г. Г. Трудовая помощь в России. Ч. 1 — М.: Пг., 1915.

Раздел III. Планы семинарских занятий Тема 1. Задачи экономической и управленческой наук в сфере рыночной экономики Вопросы:

1. Раскройте необходимость изучения характера и динамики вос производства человеческих ресурсов для целей управления ими.

2. Особенности функционирования человеческих ресурсов в до перестроечной и рыночной экономике.

Литература:

1. Добрынина А. Н., Тарасевич Л. С. Курс общей экономической теории. Учебное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1999. С. 8–22.

2. Кейнс Д. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Эко номика, 1992. С. 23–29.

3. Маршалл А. Принципы экономической науки. — М.: Прогресс, 1993. С. 87–95.

Тема 2. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами и занятостью населения. Мотивация труда Вопросы:

1. Мотивы и мотивация — содержание понятия.

2. Механизм формирования и функционирования мотивации труда в условиях становления рыночной экономики в России.

3. Факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности.

Литература:

1. Беляева И. Ф. Трудовая мотивация. Механизм формирования и функционирования. Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ Труда, 1999. С. 22–50.

2. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристъ, 1999. С. 82–95.

3. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — Н. Новгород: НИМБ, 2001. С. 455–503.

4. Маслоу А. Мотивация труда. — М.: Наука, 1954. С. 89–119.

Тема 3. Демографические процессы в социально экономическом развитии (население) Вопросы:

1. Экономическое содержание процесса формирования челове ческих ресурсов и его основные элементы.

2. Население как источник формирования человеческих ресурсов.

Литература:

1. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики: Учебник для вузов. — М.: ГУ ВШЭ, 2000. С. 220–263.

2. Захарова О. Д. Эволюция рождаемости в России в XX веке. — М.:

Институт социально экономических исследований РАН, 1999.

3. Качество населения Санкт Петербурга // Труды филиала ин ститута социологии РАН. Серия 3. Материалы текущих иссле дований. — Санкт Петербург, 2003, № 1. С. 25–30.

4. Российский демографический журнал. — М.: Инограф, 1996, 5. Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджеров. / Пер. с англ. — М.: Олимп Бизнес, 1999. С. 122–150.

Тема 4. Социально экономические аспекты образования. Потенциал человека.

Вопросы:

1. Понятие образования и обучения.

2. Задачи, функции и содержание образования.

3. Суть концепции «Непрерывное образование».

Литература:

1. Маргунов Е. С. Управление персоналом. Исследования, оцен ка, обучение. — М.: Интел Синтез, 2000. С. 55–90.

2. Степанов А., Бендюков М., Соломин М. Азбука профориентации.

(Как молодому человеку преуспеть на рынке труда.) — СПб.:

Изд во Смольного ун та, 2000. С. 24–36.

3. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной органи зации. — М.: Интел Синтез, 2000. С. 85–102.

4. Шипунов В. Г. Основы управленческой деятельности: управ ление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. — М.: Высшая школа, 2000. С.157–180.

Тема 5. Система формирования трудового потенциала Вопросы:

1. Элементы системы формирования трудового потенциала.

2. Методы подбора кадров на предприятии.

3. Прогнозирование будущих потребностей и разработка про граммы их удовлетворения.

Литература:

1. Маргунов Е. С. Управление персоналом. Исследования, оцен ка, обучение. — М.: Интел Синтез, 2000. С. 24–32.

2. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

3. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17 мо дульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». — М.: ИНФРА М, 2000. С. 216–232.

4. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. / Под ред. О. П. Опостолов, Л. С. Бляхман. — М.: Экономика, 1987.

С. 204–300.

Тема 6. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов и рабочей силы на территориальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия Вопросы:

1. Содержание и закономерности процесса распределения и пе рераспределения трудовых ресурсов рабочей силы.

2. Структура общественного труда, и соответствующих ей про порций распределения рабочей силы.

Литература:

1. Горелов Н. А., Белявский А. Д. Предпринимательский труд.

Часть I. Сущность, виды и мотивы предпринимательства. Учеб ное пособие. — СПб.: СПбУЭФ, 1998. С. 44–58, 106–120.

2. Котлер З. Структура занятости населения: проблемы совер шенствования. — М.: Наука, 1999. С. 19–26.

3. Проблемы трудовых ресурсов России. (Социально экономи ческое исследование). — СПб.: Петрополис, 1995. С. 44–67.

Тема 7. Социально профессиональная и территориальная мобильность Вопросы:

1. Сущность категории «мобильность», ее основное содержание.

2. Классификация работников предприятия по статусу занятости.

3. Мониторинг движения кадров на предприятии – как основа кадровой политики.

Литература:

1. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. // Санкт Петербург, Изд во Военно транспорт ный ин т железнодорожных войск и военных сообщений, 1997.

2. Мостовая Е. Б. Общественные классы на пороге рынка. Изме нения в мотивации труда в новых условиях. / НИИ труда ми нистерства труда. — М.: НИИ труда, 2001. С. 18–44.

3. Проблемы трудовых ресурсов России. (Социально экономи ческое исследование.) — СПб.: Петрополис, 1995. С. 44–67.

Тема 8. Миграция трудовых ресурсов:

Вопросы:

1. Роль миграции в изменении социального статуса работника и трудового потенциала, мест входа и выхода мигрантов.

2. Реимиграция из города в село, внешняя миграция, межрегио нальная миграция. Современные особенности и основные ха Литература:

1. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

2. Костин Р. А. Миграция: современные проблемы Российской Федерации. // Санкт Петербург, Изд во Военно транспорт ный ин т железнодорожных войск и военных сообщений, 1997.

3. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. — М.: Поиск, 2001. С. 67–130.

Тема 9. Характеристика основных типов безработицы, причины возникновения, тенденции Вопросы:

1. Основные типы безработицы и их характеристика.

2. Рынок рабочей силы на предприятии, его структура и элементы.

Литература:

1. Ковалев С. Г., Тучков А. И. Рынок труда: понятия, закономер ности перспективы. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 144–160.

2. Матрусова Т. Н. Внутрифирменная подготовка кадров в Япо нии. // Труд за рубежом, 1998, № 3. С. 18–20.

3. Павленков В. А. Рынок труда. — М.: Изд во МГУ, 1999. С. 26–32.

4. Такарская Н. М. Стратегия фирмы в области управления че ловеческими ресурсами: зарубежный опыт. — СПб.: СПбУЭФ, 2000. С. 140–155.

Тема 10. Рынок труда: формирование, развитие, диагностика. Значение и функции Вопросы:

1. Факторы, определяющие формирование и функционирование регионального рынка труда. Особенности формирования в различных регионах России.

2. Правовое обеспечение функционирования регионального рын ка труда.

Литература:

1. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица. — М.:

Международные отношения, 1999. С. 59–83.

2. Регулирование регионального рынка труда // Материалы 10 й научно практической конференции / Под ред. Г. М. Романен ковой. — СПб.: СПБУЭФ, 1995. С. 35–68.

3. Сосновская Л. Н. Основы истории рынка труда — СПб.:

СПБУЭФ, 1992. С. 12–30.

4. Трудовые ресурсы: нестандартные формы занятости. // Сбор ник научных трудов. — М.: НИИ труда, 1990. С. 44–67, 73–79.

Тема 11. Демографическая структура критической зоны Вопросы:

1. Определить материальное положение работников вашего пред приятия, находящихся в критической зоне рынка труда.

2. Определить уровень удовлетворенности работников вашего 3. Уверенность работников в завтрашнем дне.

4. На основании полученных данных построить статистические Литература:

1. Критическая зона рынка труда. Мониторинг социально эко номической ситуации и состояния рынка труда. — СПб.:

АО Центр САОП «ПРЕСС ПРОГНОЗ», 1999. С. 14–31, 32, 42.

2. Петербуржцы 1997: символы, ценности, установки. Социоло гические очерки. — СПб.: СПбГУ, 1997. С. 61–96, 111–130.

3. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, про граммы, методы. — М.: Наука, 1991. С. 112–120, 184–204.

Тема 12. Регулирование рынка труда и занятости Вопросы:

1. Кризис труда, его последствия.

2. Роль свободы в труде как условие полноценной реализации работника. Ее связь с реализацией удовлетворения потребно стей в трудовой деятельности.

Литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52.

2. Махмутова А. А. Хозяин или «винтик» на производстве. — М.:

НИИ труда, 1997. С. 24–41.

3. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. / Межвузовский сборник. — СПб.: СПбУЭФ, 1999.

Тема 13. Использование человеческих ресурсов Вопросы:

1. Факторы, определяющие эффективное использование челове ческих ресурсов.

2. Дайте оценку гибких форм занятости для рыночной экономики.

Литература:

1. Аукуционек С. П. Эмпирика перехода к рынку. Опыт России. — М.:

Наука, 1998. С. 55–64.

2. Павленков В. А. Рынок труда. — М.: Изд во МГУ, 1999. С. 26–32, 44–71.

3. Хибовская Е. А. Вторичная занятость, как способ адаптации к экономическим реформам. // Вопросы экономики, 1995, № 5.

С. 18–27.

Тема 14. Кризис труда и его последствия в России Вопросы:

1. Роль свободы в труде как условие полноценной самореализа ции работника. Ее связь с реализацией удовлетворения потреб ностей в трудовой деятельности.

2. Роль цены рабочей силы в формировании мотивации высоко продуктивного труда.

Литература:

1. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К., Монопалова И. А. Кризис труда и его последствия. // Изменения в мотивации труда в новых условиях. — М.: НИИ труда, 2000. С. 44–52, 61–68.

2. Махмутова А. А. Хозяин или «винтик» на производстве. — М.:

НИИ труда, 1997. С. 24–41, 53–62.

3. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. / Межвузовский сборник. – СПб.: СПбУЭФ, 1999.

4. Путь в XXI век: стратегические проблемы и перспективы рос сийской экономики. / Под ред. Д. С. Львова. — М.: Экономика, 1999. С. 154–210.

5. Регионы России. Стат. Сборник. В 2 х т. / Госкомстат Рос сии. — М., 1999.

Тема 15. Перспективы российской рабочей силы Вопросы:

1. Проблемы включения России в международный рынок труда.

2. Виды эмиграции в соответствии с мотивами.

Литература:

1. Миграционные процессы после распада СССР. / Программа по исследованию миграции. Выпуск 5. — М., 1994. С. 21–35.

2. Новейшие изменения во внутренней и внешней миграции на селения России и их экономическое значение. / Ассоциация «Гуманитарное знание». — М.: СПб, 1998. С. 27–39, 56–69.

3. Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость: правовое ре гулирование. — М.: Приор, 1999. С. 50–83, 102–131.

4. Трудящиеся эмигранты // Реферативный сборник. ИНИОН.

5. Управление трудовыми ресурсами: справочное пособие. / Под ред. О. П. Опостолова, Л. С. Бляхмана. — М.: Экономика, 1987.

С. 204–300, 315–326.

6. Яковлева Е. Б. Структурная перестройка экономики и рынок труда России. — М.: Поиск, 2001. С. 67–130, 138–146.

Тема 16. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда Вопросы:

1. Дифференциация различных категорий нуждающихся в защи 2. Роль социального страхования в социальной защите по безработице.

Литература:

1. Боровик В. С. Занятость населения. Учебное пособие. — Рос тов на Дону.: Феникс, 2001. С. 109–140.

2. Обследование населения по проблемам занятости — М: Госу дарственный комитет статистики, 2002.

3. Российский рынок труда: становление и развитие. // Учебное пособие. Федеральная служба занятости. Центр учебных и информационных технологий. — М.: 1995. С. 48–53.

4. Старовойтова Л. И. Занятость населения и ее регулирование.

Учебное пособие. — М.: Academia, 2001. С. 25–50.

5. Сулейманова Г. В. Трудоустройство и занятость: правовое ре гулирование. — М.: Приор, 1999. С. 50–150.

Раздел IV. Глоссарий Активная политика занятости — это максимальная степень участия рабочей силы в общественном производстве, высокая профессиональ ная компетентность работника и возможность его развития; создание современных конкурентоспособных рабочих мест во всех регионах.

Безработица — это добровольная или невынужденная незанятость, возникающая вследствие постоянного нарушения равновесия на рын ке труда, когда предложение труда превышает спрос на труд. Есте ственные нормы безработицы.

Безработица — как форма регулирования рынка труда; 1) резуль тат несбалансированности спроса на рабочую силу и ее предложения на рынке труда; 2) вынужденная или добровольная незанятость эко номически активного населения вследствие превышения предложе ния труда над его спросом.

Безработица на микроуровне — потеря возможности конкретно го работника заработать средства существования.

Безработица на макроуровне — нерациональное использование экономических ресурсов, невостребованных для производства реаль ного ВВП.

Безработный — это тот, кто входит в неинституциональное насе ление; не имеет работы в течение недели, охватываемой обследова нием, предпринимает конкретные попытки найти работу на протя жении предшествующих дате обследования 4 недель; в данный мо мент в состоянии приступить к работе.

Благо — любой компонент среды, способный удовлетворить по требность индивида.

Внешний (или открытый) рынок труда — выполняет функцию мобильности рабочей силы между фирмами, предприятиями, орга низациями, отраслями, регионами. Охватывает сферу обращения ра бочей силы; делится на официальную часть и реальную.

Внутренний (внутрифирменный) рынок труда — основывается на движении кадров внутри предприятия.

Воспроизводство населения — это не только естественное дви жение, но и воспроизводство людей как субъектов трудовой деятель ности во всем разнообразии их общественных отношений по сред ствам воспитания, образования, трудовой деятельности, функциони рования в качестве главного ресурса общественного производства.

Гибкий рынок труда — комплекс мер, социально экономическо го, производственного и юридического характера для быстрого при способления деятельности предприятий к изменяющимся условиям хозяйствования.

Демографическая политика — совокупность (система) меропри ятий, оказывающих регулирующее воздействие на демографические процессы в интересах общества и каждого индивида в отдельности.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая за конодательству Российской Федерации, и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Занятость с точки зрения экономической позиции общества — это деятельность трудоспособного населения по созданию обществен ного продукта (национального дохода), обеспечение его рабочими местами, источник средств его существования.

Интерес — актуализированная потребность, удовлетворение ко торой в силу лимитированности благ требует активности индивида.

Это реальная база, на которой формируется мотив.

Индекс терпения горожан — это доля удовлетворенных жизнью или готовых соглашаться со своей неустроенностью.

Кадры — основной (личный) состав работников учреждений, пред приятия, организации; подготовленные работники той или иной от расли труда.

Критическая зона рынка труда — это та часть экономически ак тивного населения, которая оказалась в сложном материальном по ложении из за полного или частичного отсутствия работы или низ кого уровня ее оплаты.

Международный рынок труда — это международная миграция рабочей силы.

Миграция — перемещения людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий с переменой места жительства на всегда или на более или менее длительное время.

Миграционная подвижность — это объективизированное состоя ние, способность личности к миграции, сформировавшееся вследствие накопленного миграционного опыта.

Миграционная мобильность — это готовность к переселению, но не само переселение.

Мотив — осознанное побуждение к деятельности.

Мобильность — изменение, совершающееся в социальном, эконо мическом, политическом положении индивида.

Население – естественно исторически складывающаяся и непре рывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизвод ства непосредственной жизни совокупность людей, главный матери альный компонент человеческого общества.

Объект курса — трудовые ресурсы страны, региона; трудовой кол лектив предприятия, включая все категории работников. А также эффективная занятость, мобильность, мотивация, подготовка, пере подготовка, рынок труда, трудовые отношения.

Потребность — объективно заданная связь индивида и среды, не обходимое условие жизнедеятельности.

Рабочая сила — способность человека к труду, совокупность его духовных и физических способностей, используемых для производ ства материальных и духовных благ. Это часть трудовых ресурсов, занятая в народном хозяйстве.

Распределение рабочей силы — предполагает процесс размеще ния работников по различным родам, видам деятельности, по различ ным отраслям народного хозяйства, территориям.

«Период полураспада компетентности» — это срок, в течение которого знания устаревают наполовину и работник становится не пригодным для дальнейшей работы.

Предприятие — форма организации производства и управления им, основное звено экономики.

Персонал — личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.

Политика занятости — это комплексный объект, в котором долж ны быть отражены проблемы обеспеченности занятости трудоспособ ного населения.

Рынок труда — сфера рыночной экономики, выполняющая функ цию опосредования через куплю продажу рабочей силы. Поддержа ние их сбалансированности в условиях многообразия форм собствен ности на средства производства и права граждан на распоряжение своей рабочей силой и способностями.

Скрытый рынок труда — это часть внутрифирменного рынка тру да, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятии, но фактически бездействующими по тем или иным причинам.

Социальная защита населения — это создание для человека усло вий, гарантирующих ему определенный доход и условия жизни.

Социальная защита населения — это создание для человека усло вий, гарантирующих ему определенный доход и условия жизни.

Социальная мобильность — взаимосвязь с проблемой социальной структуры общества.

Субзоны — это составные части критической зоны или зоны рис ка рынка труда.

Субъект курса — управляющая система в лице государственной службы занятости в рамках Министерства труда и социального раз вития, миграционной службы, системы подготовки кадров, социаль ной защиты, кадровых служб и управления персоналом на предприя тиях и в организациях.

Теория человеческого капитала — изучает процессы накопления и использования качественных характеристик людских ресурсов.

Трудовые ресурсы — определяются как трудоспособное населе ние в трудоспособном возрасте (мужчины 16–59 лет, женщины 16– 54 лет), плюс работающие лица старше трудоспособного возраста и лица моложе 16 лет.

Трудоспособность — способность к труду, состояние, позволяющее человеку без ущерба для здоровья выполнять определенную работу.

Труд — целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлет ворения своих потребностей.

Трудовой потенциал — развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик, качеств трудоактивного населения, которые реализованы или могут быть ре ализованы в условиях достигнутого уровня развития производитель ных сил, научно технического прогресса и системы отношений, свя занных с участием в процессе труда и общественной деятельности.

Трудовой потенциал — включает физические и творческие спо собности работников, их знания, опыт, умения, традиции.

Человеческие ресурсы — ресурс труда, который в рыночной эко номике является важнейшим (активным) факторам производства.

Экономически активное население — часть населения в возраст ных границах от 15 до 72 лет, занятая общественно полезной деятель ностью, приносящей доход.

Экономический мотив — потребность работать ради определен ного уровня дохода и потребления.

Раздел V. Вопросы к экзамену 1. Проанализируйте взаимосвязь и взаимообусловленность управления человеческими ресурсами с эффективным функ ционированием экономики.

2. Роль управления человеческими ресурсами в системе эконо мических и социальных наук.

3. Уровни функционирования и управления человеческими ре 4. Роль труда в жизни человечества и общества.

5. Содержательные теории мотивации.

6. Мотивация и иерархия потребности по А. Маслоу.

7. Сущность теории «качества трудовой жизни».

8. Количественные и качественные характеристики населения и трудовых ресурсов. Показатели и их измерение.

9. Основные демографические процессы и современная демогра фическая ситуация в России.

10. Опыт регулирования демографических процессов в России и за рубежом. Способы регулирования.

11. Сущность и уровни образования.

12. Цели и содержание общего образования. Общее образование 13. Профессиональная ориентация — цели, задачи, методы, функции.

14. Роль переподготовки повышения квалификации в условиях 15. Человеческий капитал — суть концепции и его характеристика.

16. Стоимость рабочей силы и затраты на образование.

17. Качество рабочей силы и его составляющие.

18. Диагностика потребности в кадрах. Качественные и количе ственные характеристики.

19. Система переподготовки кадров в условиях массового высво 20. Основной регулятор процесса распределения и перераспреде ления рабочей силы в современной экономике, его механизм.

21. Роль миграции (эмиграции) в распределении трудовых ресурсов.

22. Роль миграции в изменении социального статуса работника и трудового потенциала, мест входа и выхода мигрантов.

23. Рынок рабочей силы на предприятии, его структура и элементы.

24. Основные закономерности функционирования рынка труда.

25. Понятие внутрифирменного рынка труда, его особенности и 26. Механизм функционирования и регулирования рынка в регионе.

27. Региональный рынок труда, его функции, подсистемы, элементы.

28. Проявление кризиса труда. Его последствия.

29. Взаимосвязь кризиса труда с проблемой воспроизводства че ловеческих ресурсов.

30. Особенности использования рабочей силы на уровне пред 31. Особенности использования рабочей силы на уровне регионов.

32. Кризис труда и его последствия в России.

33. Суть концепции гибкого рынка труда, ее основные положения.

34. Основные элементы гибкости рынка труда.

35. Российское законодательство о свободе въезда и выезда. Пер спективы трудовой миграции.

36. Основные направления государственной политики России в области внешней трудовой миграции.

37. Каковы миграционные отношения России со странами СНГ?

38. Мировой опыт перераспределения рабочей силы.

39. Концепция социальной защиты: цели, мотивы социальной 40. Опыт зарубежных стран в сфере социальной защиты работ ников (Швеция, США, Япония, Германия).

Оглавление Раздел I. Тематический план курса

Раздел II. Программа дисциплины

Тема 1. Система образования как источник формирования трудовых ресурсов

Тема 2. Задачи экономической и управленческой наук в сфере занятости в условиях рыночной экономики

Тема 3. Основные понятия курса

Тема 4. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами и занятостью населения. Мотивация труда

Тема 5. Демографические процессы в социально экономическом развитии (население)

Тема 6. Социально экономические аспекты образования.

Потенциал человека. Человеческий капитал

Тема 7. Система формирования трудового потенциала предприятия......... Тема 8. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов и рабочей силы на территориальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия

Тема 9. Социально профессиональная и территориальная мобильность трудовых ресурсов и рабочей силы

Тема 10. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины............ Тема 11. Занятость населения: понятия, формы, виды

Тема 12. Характеристика основных типов безработицы, причины возникновения, тенденции

Тема 13. Рынок труда: формирование, развитие, диагностика.

Значение и функции

Тема 14. Понятие критической зоны рынка труда. Ее динамика................. Тема 15. Демографическая структура критической зоны рынка труда

Тема 16. Отраслевая и социально профессиональная структуры критической зоны рынка труда

Тема 17. Внутрифирменный рынок труда, его связь с региональным....... Тема 18. Регулирование рынка труда и занятости

Тема 19. Использование человеческих ресурсов на макро и микроуровнях

Тема 20. Кризис труда и его последствия в России

Тема 21. Гибкий рынок труда

Тема 22. Перспективы российской рабочей силы на международном рынке труда

Тема 23. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда

Тема 24. Механизм реализации государственной политики занятости

Тема 25. Государственное регулирование занятости населения

Список литературы по курсу

Нормативные документы

Список основной литературы

Список дополнительной литературы

Раздел III. Планы семинарских занятий

Тема 1. Задачи экономической и управленческой наук в сфере рыночной экономики

Тема 2. Социальные аспекты управления человеческими ресурсами и занятостью населения. Мотивация труда

Тема 3. Демографические процессы в социально экономическом развитии (население)

Тема 4. Социально экономические аспекты образования.

Потенциал человека. Человеческий капитал

Тема 5. Система формирования трудового потенциала предприятия....... Тема 6. Распределение и перераспределение трудовых ресурсов и рабочей силы на территориальном, отраслевом уровнях и на уровне предприятия

Тема 7. Социально профессиональная и территориальная мобильность трудовых ресурсов и рабочей силы

Тема 8. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины............... Тема 9. Характеристика основных типов безработицы, причины возникновения, тенденции

Тема 10. Рынок труда: формирование, развитие, диагностика.

Значение и функции

Тема 11. Демографическая структура критической зоны рынка труда........ Тема 12. Регулирование рынка труда и занятости

Тема 13. Использование человеческих ресурсов на макро и микроуровнях

Тема 14. Кризис труда и его последствия в России

Тема 15. Перспективы российской рабочей силы на международном рынке труда

Тема 16. Социальная защита населения в условиях функционирования рынка труда

Раздел IV. Глоссарий

Раздел V. Вопросы к экзамену

Комплекс издательских и полиграфических работ выполнен ООО «Полиграфуслуги»





Похожие работы:

«Уважаемые выпускники! В перечисленных ниже изданиях содержатся методические рекомендации, которые помогут должным образом подготовить, оформить и успешно защитить выпускную квалификационную работу. Рыжков, И. Б. Основы научных исследований и изобретательства [Электронный ресурс] : [учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки (специальностям) 280400 — Природообустройство, 280300 — Водные ресурсы и водопользование] / И. Б. Рыжков.— СанктПетербург [и др.] : Лань,...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ И. М. Колганов, П. В. Дубровский, А. Н. Архипов ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ АВИАЦИОННЫХ КОНСТРУКЦИЙ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ Часть 1 Рекомендовано Учебно-методическим объединением высших учебных заведений Российской Федерации по образованию в области авиации, ракетостроения и космоса в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по направлению подготовки дипломированных специалистов 652100 Авиастроение...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования НАЦИОНАЛЬНЫЙ МИНЕРАЛЬНО-СЫРЬЕВОЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОРНЫЙ Филиал горного университета Хибинский технический колледж ЭЛЕКТРОСНАБЖЕНИЕ ПОДЗЕМНОГО ГОРНОГО УЧАСТКА Методическое пособие по курсовому и дипломному проектированию для студентов очной и заочной форм обучения по специальности 140448 Техническая эксплуатация и обслуживание электрического и...»

«УДК 657(07) ББК 65.052 Т83 Тумасян, Рафаэль Зарзанович. Т83 Бухгалтерский учет : учебно-практическое пособие / Р.З. Тумасян. е изд., перераб. и доп. - Москва : Омега-Л, 2006. - 794 с. : ил. [табл.]. Профессиональный бухгалтер). - ISBN 5-365-00263-6. Излагается сущность бухгалтерского учета, правильное ведение которого необходимо для успешной работы коммерческих организаций. Бухгалтерский учет рассматривается во взаимосвязи с налоговым учетом. Материал пособия базируется на действующей законо­...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Сыктывкарский лесной институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования СанктПетербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова Кафедра электрификации и механизации сельского хозяйства А. Ф. Триандафилов, В. В. Федюк, А. Ю. Лобанов РЕМОНТ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ МАШИН Учебное пособие Утверждено учебно-методическим советом Сыктывкарского лесного...»

«Учреждение образования БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ ДИПЛОМНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ Методические рекомендации для студентов специальности 1-25 01 08 Бухгалтерский учет, анализ и аудит (направление 1-25 01 08-03 Бухгалтерский учет, анализ и аудит в коммерческих и некоммерческих организациях) Минск 2011 УДК [657.22 + 657.6 + [378.147.091.313 – 027.22:657.22] (075.8) ББК 65.053я73 Б94...»

«Научное издание Цыркун Иван Иванович ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ИННОВАТИКА Научно-методическое пособие Подписано в печать 24.04.96. Формат 60801/16. Бумага тип. № 2.Офсетная печать. Усл. печ. л. 9,6. Усл. кр.-от. 9,9. Уч.-изд. л. 8,5. Тираж 300 экз. Заказ 398 Ротапринт БГПУ им. М. Танка. 220809, г. Минск, ул. Советская, 18. ПРЕДИСЛОВИЕ Я кажусь самому себе мальчиком, играющим у моря, которому удалось найти более красивый камешек, чем другим; но океан неизведанного лежит передо мной. И. Ньютон Сегодня право...»

«ИСТОРИЯ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА РОССИИ Об авторе Программа курса Методические рекомендации ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И ПЕРИОДИЗАЦИЯ ИСТОРИИ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА РОССИИ ТЕМА 2. ДРЕВНЕРУССКОЕ ГОСУДАРСТВО И ПРАВО (IX- ПОЛОВИНА XII ВВ.) ТЕМА 3. ГОСУДАРСТВО И ПРАВО РУСИ В ПЕРИОД ФЕОДАЛЬНОЙ РАЗДРОБЛЕННОСТИ (II ПОЛОВИНА XII - СЕРЕДИНА XVI ВВ.) ТЕМА 4. ГОСУДАРСТВО И ПРАВО РОССИИ В ПЕРИОД ЦЕНТРАЛИЗАЦИИ ТЕМА 5. ГОСУДАРСТВО И ПРАВО РОССИИ В ПЕРИОД СОСЛОВНОПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЙ МОНАРХИИ (СЕРЕДИНА ХVI - СЕРЕДИНА ХVII...»

«DESIGNER'S PRINTING COMPANION by Heidi Tolliver-Nigro National Association for Printing Leadership Paramus, New Jersey Хайди Толивер-Нигро ТЕХНОЛОГИИ ПЕЧАТИ Рекомендовано Учебно-методическим объединением по образованию в области полиграфии и книжного дела в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности издательское дело и редактирование. Москва 2006 Книга Технологии печати - пятое издание, подго­ товленное ПРИНТ-МЕДИА центром при поддержке...»

«Издательство Златоуст основано в 1990 году. Более 20 лет мы разрабатываем и внедряем учебные материалы по русскому языку как иностранному и русскому как второму родному языку для детейбилингвов. С 1994 года Златоуст — член Международной ассоциации преподавателей русского языка и литературы (МАПРЯЛ). С 1999 года — один из соучредителей Российского общества преподавателей русского языка и литературы (РОПРЯЛ). Мы предлагаем широкий ассортимент учебных изданий (печатных, аудио-, видео- и...»

«СЕМИНАР 2 Модели роста популяций: модель Ферхюльста (логистический рост), модель с наименьшей критической численностью. ЛОГИСТИЧЕСКИЙ РОСТ (УРАВНЕНИЕ ФЕРХЮЛЬСТА) Частым явлением в природе является ограниченность ресурсов (пищевых, территориальных) и, как следствие, внутривидовая конкуренция. Как правило, если численность популяции очень мала, то конкуренция не влияет на удельную скорость роста популяции r. Когда же численность возрастает и приближается к некоторому предельному значению K,...»

«МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Юго-Западный государственный университет (ЮЗГУ) Кафедра уголовного права ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям для специальности 030900.68 Юриспруденция для студентов всех форм обучения Курск 2014 2 УДК 004.056 Составители: А. А. Гребеньков, И. А. Шуклин, Е. О. Ефимова, М. И....»

«ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО МОРСКОГО И РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ВОДНЫХ КОММУНИКАЦИЙ М. В. Борисенко Методические материалы к вступительному экзамену по отечественной истории в аспирантуру Специальность 07.00.09 Историография, источниковедение и методы исторического исследования Рекомендовано Редакционно-издательским советом Санкт-Петербургского государственного...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТЮМЕНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ Кафедра Безопасность жизнедеятельности МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по дисциплине БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ (раздел Защита населения и территорий в ЧС) для студентов дистанционной формы обучения специальностей 2903 Промышленное и гражданское строительство, 2910 Строительство автомобильных дорог и аэродромов Тюмень – 2003 г. 2 Ковинов В.Н., Тищенко Л.В. Методические указания к выполнению...»

«Министерство транспорта и связи Украины Государственная администрация связи Одесская национальная академия связи им. А. С. Попова МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ по выполнению лабораторной работы Исследование принципов построения и характеристик антенн базовых станций мобильной связи по дисциплине Системы мобильной связи Модуль 1 — Функциональные устройства радиоканала систем мобильной связи для студентов дневной и заочной форм обучения факультетов информационных сетей и телекоммуникационных систем...»

«ЛИТЕРАТУРА 1. Елена Кустова, Ольга Иванова. Учебник ArchiCAD 10. - Санкт-Петербург: БХВпетербург, 2007 г. 2. д. т. н., проф. Дворецкий А. Т., ст. пр. Глухий Л. В. Учебное пособие по Компьютерному Моделированию в программе AutoCAD. – Симферополь., 2008 г. 3. Материалы из Интернет. 4. Финкельштейн, Эллен. AutoCAD 2004. Библия Пользователя.: пер. с англ. – Москва, 2004 г. 5. Вернер Зоммер: AutoCAD 2006. Руководство чертежника, конструктора, архитектора. Пер. с нем. – Москва: ООО Бином-Пресс, 2006...»

«государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (ССУЗ) Магнитогорский технологический колледж Методические рекомендации по написанию рефератов Учебно-методическое пособие для обучающихся по профессии 262019.02 Закройщик и специальности 262019 Конструирование, моделирование и технология швейных изделий Магнитогорск 2013 Автор-составитель: Е.Г. Губанова, методист, преподаватель спецдисциплин ГБОУ СПО (ССУЗ) Магнитогорский технологический колледж;...»

«Федеральное агентство по образованию Нижегородский государственный педагогический университет Кафедра неорганической химии и методики обучения химии ТЕОРИЯ И МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ ХИМИИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС Специальность 050101- Химия с дополнительной специальностью Биология Нижний Новгород 2008 Печатается по решению редакционно-издательского совета Нижегородского государственного педагогического университета Теория и методика обучения химии: Учебно-методический комплекс /Авт.-сост. Т.В....»

«Электронные учебники, поступившие в библиотеку ПензГТУ в I полугодии 2013 года Трудовое право: электронный учебник / Под ред. К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИДАНА. Рассматриваются предмет, методы, субъекты и основные источники трудового права. Анализируются современное законодательство, правовые отношения в сфере наемного труда, коллективные договоры и отношения, освещаются вопросы международного трудового права. Особое внимание уделяется вопросам заключения и...»

«Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования Международный государственный экологический университет имени А. Д. Сахарова ЭНЕРГОСБЕРЕЖЕНИЕ И ВОЗОБНОВЛЯЕМЫЕ ИСТОЧНИКИ ЭНЕРГИИ Под общей редакцией профессора С. П. Кундаса Учебно-методическое пособие Минск 2011 1 УДК 620.91:621.311.2:620.97 ББК 31.15 Э65 Рекомендовано к изданию НМС МГЭУ им. А. Д. Сахарова (протокол № 9 от 17 мая 2011 г.) Авторы: Родькин О. И., проректор по учебной работе, доцент кафедры энергоэффективных...»








 
2014 www.av.disus.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Авторефераты, Диссертации, Монографии, Программы»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.